IMPACT SOCIAL
Personne ne devrait souffrir juste pour fabriquer des vêtements. Un point, c’est tout. Pourtant, des millions d’ouvriers du textile sont systématiquement exploités dans la quête d’une production bon marché. Ce pilier vise à garantir que toutes les personnes touchées par notre chaîne de valeur soient traitées avec équité, dignité et respect. Parce que la vraie durabilité place l’humain au cœur de l’entreprise.
L’industrie emploie environ 60 millions d’ouvriers d’usine dans le monde entier, mais moins de 2 % gagnent un salaire décent. Les ouvriers du textile peuvent subir des conditions dangereuses, le vol de salaires, des heures épuisantes, une rémunération minimale et du harcèlement sexiste. Nous refusons d’en faire partie.
Grâce à des projets de salaire décent, à des partenariats solides avec les fournisseurs et à des approches proactives du bien-être des travailleurs, nous nous efforçons de changer ce que nous pouvons contrôler. Des produits fabriqués avec équité. Des produits fabriqués avec respect. Des produits qui n’exploitent pas les gens.
APERÇU 2025
formations des fournisseurs
du volume de production où l’entreprise membre paie sa part de l’estimation du salaire décent
enquêtes sur les mécanismes de réclamation pour remédiation
investissement total dans le salaire décent
NOS OBJECTIFS
Notre objectif est que chaque personne soit traitée et rémunérée équitablement, dans des conditions de travail dignes tout au long de notre chaîne d’approvisionnement, et que nos pratiques commerciales créent l’environnement propice à cela. Nous suivons cela à travers une vision à long terme « Moonshot », avec des objectifs clairs et mesurables de 2025 à 2027. Voici notre situation en 2025.
08 SALAIRES ÉQUITABLES POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES
Notre vision est de garantir des salaires équitables pour des conditions de travail équitables dans nos chaînes d’approvisionnement grâce à des pratiques d’achat responsables.
LE TRAVAIL DERRIÈRE NOTRE IMPACT
Lis la suite pour découvrir les stratégies, projets et partenariats derrière nos progrès.
NOTRE APPROCHE DE LA DILIGENCE RAISONNABLE EN MATIÈRE DE DROITS HUMAINS
La mode ne devrait jamais coûter la dignité humaine. Depuis 18 ans, c’est notre fondement.
Qu’est-ce que la diligence raisonnable en matière de droits humains et pourquoi est-elle importante ?
La diligence raisonnable en matière de droits humains est un processus systématique d’identification, de prévention et de traitement des risques liés aux droits humains dans les opérations et la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise. Pour les marques de mode, cela est important car la production de vêtements implique des chaînes d’approvisionnement mondiales complexes où les travailleurs sont souvent confrontés à des risques tels que des salaires injustes, des conditions dangereuses, des heures supplémentaires excessives et une liberté d’association restreinte. Sans une diligence raisonnable structurée, ces préjudices peuvent passer inaperçus et non traités.
NOTRE APPROCHE
Nous suivons les lignes directrices de l’OCDE et de l’ONU en matière de diligence raisonnable en matière de droits humains et d’environnement à travers un cycle structuré en six étapes. Notre approche combine des processus fondamentaux — tarification transparente, intégration rigoureuse, politiques claires via notre Manuel du fournisseur — avec un système systématique d’identification et de gestion des risques. Cela s’applique à tous les fournisseurs de niveau 1 (assemblage final) et à leurs sous-traitants. Nous ne faisons pas cela seuls. Nous sommes membres de la Fair Wear Foundation, une organisation indépendante qui nous aide à identifier les risques, à gérer les problèmes et à évaluer nos progrès.
NOTRE SYSTÈME DE DILIGENCE RAISONNABLE EN PRATIQUE
Notre diligence raisonnable en matière de droits humains est construite autour d’un système intégré de processus interconnectés — des normes que nous établissons et de la manière dont nous intégrons les fournisseurs, à la manière dont nous surveillons les performances et garantissons que les travailleurs ont une voix. Explore chaque composant
PROFILS DES FOURNISSEURS
Les risques liés aux droits humains ne sont pas uniformes dans notre chaîne d’approvisionnement. Ils varient selon le pays, la région et l’installation. Les lois du travail, leur application, les salaires minimums, les droits syndicaux ; tout cela diffère selon l’endroit où la production a lieu. C’est pourquoi nous évaluons les risques spécifiques à chaque pays et profilons chaque fournisseur individuellement.
En savoir plus sur nos fournisseurs et les profils de risque par pays, où nous décrivons les informations, les risques identifiés et les plans d’amélioration.
Informations clés à noter :
- Le score de risque significatif de l’usine est une combinaison de la probabilité (dépend de l’étendue du préjudice potentiel) et de la gravité (dépend de l’échelle, de la portée et de la réparabilité du préjudice potentiel). 1 = faible et 5 = élevé.
PROFILS DE RISQUE PAR PAYS
PROFILS DE RISQUE PAR PAYS
Allemagne
Aperçu des droits du travail
L’Allemagne a des normes de travail élevées soutenues par les réglementations européennes, mais des risques persistants demeurent dans des secteurs tels que l’habillement et la fabrication. Selon l’indice mondial des droits de la CSI, l’Allemagne a une note de 1, reflétant des violations sporadiques des droits, tandis que le Civicus Monitor classe l’espace civique comme « Obstrué » pour 2025, indiquant des préoccupations continues concernant les droits des travailleurs. Celles-ci incluent la discrimination à l’embauche, la rémunération inégale, les heures supplémentaires impayées et les travailleurs payés en dessous d’un salaire vital. Malgré un cadre juridique robuste, des améliorations supplémentaires des droits et des conditions des travailleurs sont encore nécessaires.
Focus sur le genre
Des risques d’inégalité de genre existent, mais sont comparativement plus faibles dans ce pays d’approvisionnement. Les problèmes potentiels incluent la ségrégation professionnelle et les défis pour les parents qui concilient les responsabilités de garde avec les horaires de travail. Un problème où l’Allemagne est en retard par rapport à d’autres pays de l’UE est l’écart de rémunération entre les sexes, ayant un écart plus élevé en moyenne. Les causes de l’écart de rémunération entre les sexes peuvent varier : par exemple, les femmes ont tendance à occuper des emplois moins bien rémunérés ou sont moins susceptibles que les hommes d’atteindre des postes de direction. Certaines femmes reçoivent également moins de salaire de leurs employeurs même si leur emploi, leur formation et leur expérience professionnelle sont comparables à ceux de leurs collègues masculins.
Portugal
Aperçu des droits du travail
Le Portugal a des normes de travail élevées et des institutions efficaces qui soutiennent la conformité. Cependant, des problèmes tels que la santé et la sécurité, les heures de travail dépassant les limites légales (mais pas plus de 60 heures) et le manque d’élection démocratique des représentants syndicaux persistent.
Focus sur le genre
Historiquement, la discrimination légale fondée sur le genre, les taux de salaire inégaux et la ségrégation professionnelle basée sur le genre se sont combinés pour créer des pratiques profondément enracinées qui ont conduit les femmes à être moins bien payées que les hommes pour un travail identique et comparable, ou un travail de valeur égale, et à être confinées à des emplois moins bien rémunérés avec moins d’opportunités de promotion. En conséquence, leurs pensions et leurs droits à la protection sociale sont également inférieurs à ceux des hommes.
Roumanie
Aperçu des droits du travail
La Roumanie, un pays à revenu élevé, a réalisé des progrès économiques notables ; cependant, des chocs récents — y compris la pandémie de COVID-19 et la guerre en Ukraine voisine — ont perturbé cette trajectoire. Ces événements ont contribué à l’augmentation de la pauvreté, aux disparités persistantes en matière d’opportunités économiques, et aux écarts importants entre les sexes en matière de participation au marché du travail et d’emploi.
La Roumanie a une note de 3 à l’indice mondial des droits de la CSI, indiquant des violations régulières des droits et une note d’espace civique « Restreint ».
Les risques les plus courants incluent le dialogue social, qui reste globalement limité, en particulier au-delà du niveau de l’usine. Le paysage de la représentation syndicale est resté largement inchangé depuis 2021. Cinq grandes confédérations syndicales nationales continuent d’opérer sans différences significatives de doctrine, de couverture sectorielle ou de composition. Cependant, les conventions collectives sectorielles (CBA) sont absentes dans le secteur privé et l’industrie TCLF. La plupart des négociations ont lieu au niveau de l’entreprise, où les CBA s’appliquent à tous les travailleurs des usines de plus de 10 employés et peuvent être négociées avec les syndicats ou les représentants des travailleurs lorsque les employés ne sont pas syndiqués. D’autres risques incluent la violence et le harcèlement au travail, la santé et la sécurité, et les salaires des travailleurs n’atteignant pas un salaire vital.
Focus sur le genre
Les femmes représentent environ 90 % de la main-d’œuvre dans le secteur roumain de l’habillement et du textile, mais elles restent concentrées dans des postes peu rémunérés et peu qualifiés avec des opportunités d’avancement limitées, reflétant des disparités de genre plus larges en matière de participation au marché du travail et d’accès aux opportunités. L’absence de négociations collectives sectorielles, combinée à un dialogue social faible au-delà du niveau de l’usine, affecte de manière disproportionnée les femmes — en particulier celles occupant des rôles précaires, migrants ou temporaires — qui dépendent des conventions collectives d’entreprise pour les protections liées aux salaires, à la sécurité de l’emploi, à l’équilibre vie professionnelle-vie privée et à une représentation efficace. Selon le Global Gender Gap Report (2024), 33 % des femmes (âgées de 18 à 74 ans) ont subi du harcèlement sexuel au travail par n’importe quel agresseur depuis l’âge de 15 ans.
Turquie
Aperçu des droits du travail
La Türkiye est confrontée à des défis importants en matière de droits du travail, en particulier pour les travailleurs non déclarés, y compris les réfugiés. Le pays a une note de 5 à l’indice mondial des droits de la CSI, indiquant aucune garantie de droits, et une note d’espace civique « Réprimé », reflétant de sévères restrictions des libertés et des protections. Les risques clés incluent des preuves de violence ou de harcèlement au travail, des entraves aux droits concernant la liberté d’association, comme la direction de l’usine qui n’autorise pas les syndicats à approcher les travailleurs ou maltraite les travailleurs en raison de leur appartenance syndicale. Malgré la ratification de trois conventions de l’OIT, la Türkiye continue de faire l’objet de critiques de la part de l’OIT et de l’UE pour ne pas avoir respecté les normes internationales en matière de liberté d’association et de droit à la négociation collective. Les pressions économiques continues exacerbent encore ces défis, poussant certains employeurs vers des pratiques de travail inappropriées. Le salaire minimum reste significativement inférieur aux estimations de salaire vital. D’autres préjudices incluent les heures supplémentaires forcées et les salaires ne respectant pas le salaire vital, et les constatations montrent que les congés légaux ne sont pas payés aux travailleurs comme l’exige la loi.
Focus sur le genre
Alors que le travail déclaré dans le secteur du textile et de l’habillement augmente et que les femmes occupent une part importante de l’emploi, la recherche indique que l’emploi informel persiste, augmentant les préjudices en matière de sécurité sociale, de sécurité au travail et plus encore. Globalement, l’inégalité de genre est un problème systémique dans l’industrie de l’habillement en Türkiye. Les preuves indiquent des risques persistants tels que la violence et le harcèlement au travail, les pratiques discriminatoires d’embauche et de promotion, et les écarts de rémunération entre les sexes. La violence et le harcèlement basés sur le genre ne sont souvent pas signalés en raison de la stigmatisation ou du manque de canaux confidentiels. Les problèmes de santé et de sécurité liés au genre incluent un accès inadéquat à des toilettes propres et privées ou à des produits sanitaires, ce qui nuit au bien-être ; de nombreuses politiques de santé et de sécurité négligent la santé reproductive et d’autres besoins spécifiques au genre, y compris les menstruations, la grossesse et l’exposition à des produits chimiques nocifs.
Tunisie
Aperçu des droits du travail
La Tunisie est un fournisseur majeur de vêtements pour l’UE. Bien que le pays ait progressé dans l’alignement sur les normes internationales du travail, l’instabilité politique et les défis économiques persistants continuent d’affecter les conditions de travail et les mécanismes d’application, contribuant à une évolution vers des contrats de travail à plus court terme. La Tunisie a une note de 5 à l’indice mondial des droits de la CSI, indiquant aucune garantie de droits, et une note d’espace civique « Réprimé », soulignant des contraintes significatives sur la liberté d’association et les protections des travailleurs.
Les risques clés incluent des salaires bien inférieurs aux références de salaire vital, des heures supplémentaires excessives souvent sans paiement de primes appropriées ; aucun paiement pendant les temps d’arrêt ou les arrêts de travail et les travailleurs étant licenciés et réembauchés pour éviter de payer les salaires des travailleurs permanents. Des préoccupations supplémentaires incluent des conditions de santé et de sécurité inadéquates, des structures de représentation des travailleurs faibles et des pratiques discriminatoires sur le lieu de travail.
Focus sur le genre
L’inégalité de genre est un problème structurel et persistant en Tunisie. Les femmes sont confrontées à un taux de chômage élevé et gagnent souvent moins que le salaire vital ; elles sont exposées à des risques accrus de harcèlement, de violence basée sur le genre et de discrimination à l’embauche et à la promotion. Elles sont souvent concentrées dans des postes moins bien rémunérés et peuvent rencontrer des obstacles pour signaler des griefs en raison de la peur des représailles ou d’un manque de mécanismes efficaces. Les politiques de santé au travail ne parviennent souvent pas à répondre aux besoins reproductifs et autres besoins spécifiques au genre.
Maroc
Aperçu des droits du travail
Le Maroc est un fournisseur clé de vêtements pour l’Europe, mais il est confronté à des défis persistants en matière d’application des droits du travail. Le pays a une note de 3 à l’indice mondial des droits de la CSI, indiquant des violations régulières des droits, et l’espace civique est considéré comme « Obstrué » pour 2025. Bien que le Maroc ait ratifié la Convention de l’OIT sur la fixation des salaires minima (C131), il n’a pas ratifié la Convention sur la protection du salaire (C095), et la conformité aux lois sur le salaire minimum et autres droits légaux reste incohérente.
Par conséquent, les préjudices incluent des allocations, des primes ou des prestations de sécurité sociale non payées comme l’exige la loi ; des retards de paiement des travailleurs par l’usine lorsqu’ils décident de démissionner, des déductions non autorisées sur les salaires des travailleurs, le non-paiement du salaire vital et d’autres préjudices liés au salaire. La couverture de la négociation collective est limitée et les inspections du travail sont insuffisantes pour garantir la conformité. Par conséquent, les violations des mesures de santé et de sécurité sont généralisées.
Focus sur le genre
Les femmes dans le secteur de l’habillement au Maroc sont confrontées à une vulnérabilité accrue. Elles sont souvent employées dans des emplois temporaires ou à domicile et sont concentrées dans des postes peu rémunérés et peu puissants avec des contrats précaires, augmentant le risque de licenciements. Les normes sociales et les barrières structurelles perpétuent les inégalités. Les risques spécifiques au genre incluent les écarts de salaire, le harcèlement sexuel et l’accès limité aux mécanismes de réclamation. Les filles rurales peuvent être recrutées pour des travaux domestiques dans des conditions de travail forcé, tandis que les garçons sont confrontés à des risques similaires dans les apprentissages dans les secteurs de l’artisanat ou de la construction. Malgré les initiatives récentes visant à lutter contre l’inégalité de genre, les progrès restent lents et inégaux.
PROJET SALAIRE VITAL : UNE ANNÉE D’APPRENTISSAGE
Ce n’est juste que si c’est juste pour tout le monde. Nous voulons prendre nos responsabilités, ce qui signifie que les prix que nous payons doivent permettre des salaires équitables chez nos fournisseurs. ARMEDANGELS ne paie pas directement les salaires (nous ne possédons pas d’usines), mais nous payons les prix des vêtements. Ces prix peuvent et doivent permettre des salaires vitaux.*
[*Un salaire vital répond aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles et fournit un revenu discrétionnaire. Les besoins fondamentaux incluent un logement avec électricité, la nutrition, l’habillement, les soins de santé, l’éducation, l’eau potable, la garde d’enfants, le transport et l’épargne]
Mises à jour sur notre projet pilote
Depuis le printemps 2022, nous menons un projet pilote unique avec trois marques partageant les mêmes idées et notre fournisseur commun Mergü en Türkiye. L’idée est simple : nous réunir en tant que marques, non pas en tant que concurrents, et travailler vers le même objectif d’améliorer la vie des travailleurs de l’habillement et de faire progresser les normes de l’industrie. Chacun de nous paie sa part pour atteindre un salaire cible défini. Mergü utilise l’application Fair Price de la Fair Wear Foundation pour calculer les coûts de la minute de travail pour les salaires réels et pour un salaire vital prédéfini (conseillé par le syndicat Türk-Is et convenu avec tous les partenaires du projet). La différence entre les salaires réels et la référence du salaire vital est versée sous forme de prime chaque saison. Mergü la distribue ensuite aux travailleurs et aux employés.ATELIER SUR LES PRATIQUES D’ACHAT RESPONSABLES
LES RELATIONS FORTES COMMENCENT AVEC NOUS
Tu peux essayer de réparer quelque chose qui est déjà cassé avec de la colle et du ruban adhésif, mais le plus important est de ne pas le casser en premier lieu. Dans l’industrie du vêtement, cela signifie construire des relations solides dès le départ. La plupart des travaux de durabilité dans la mode se concentrent sur la remédiation. Les audits identifient les problèmes. Les plans d’action traitent les violations. Mais si nous nous concentrions plutôt sur la prévention ? Et si nous nous assurions que nos propres pratiques en tant que marque ne créent pas les conditions du préjudice en premier lieu ? En 2025, nous avons organisé un atelier sur les pratiques d’achat responsables pour discuter et travailler précisément sur ce sujet. Des cadres supérieurs et des directeurs de tous les départements de l’entreprise, de la chaîne d’approvisionnement à la gestion des produits, en passant par la conception, la qualité et les achats, se sont tous réunis pour apprendre comment leurs décisions quotidiennes impactent directement les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement.