NOTRE FONDATION
Nous savons que la façon dont nous gérons notre entreprise compte autant que les produits que nous créons. Nos piliers stratégiques reposent sur des activités centrées sur nos équipes, la conformité juridique et réglementaire, et l’utilisation de partenaires, de certifications et d’outils qui nous accompagnent dans cette démarche.
NOS ÉQUIPES
ARMEDANGELS ne serait rien sans celles et ceux qui la font vivre au quotidien. Une équipe de rêveurs et de faiseurs, convaincus que le design peut avoir du sens et que la mode peut vraiment faire la différence.
Chaque jour, chacun s’engage ; pour les autres, pour la marque, et pour la planète. Alors simplement, merci. Rien de tout cela n’existerait sans vous.
« En tant qu’entreprise, nous considérons qu’il est de notre responsabilité de créer un environnement où chacun peut se développer librement, s’appuyer sur ses forces et travailler ensemble vers une mission commune. Et il est important de le dire : c’est toujours un projet collectif. Nous pouvons concevoir le cadre et créer l’espace, mais la véritable croissance ne se produit que lorsque les personnes apportent de l’initiative, de l’appropriation et la volonté de se développer elles-mêmes et de faire évoluer l’organisation en cours de route.
En 2025, nous avons accéléré cette dynamique en prenant plusieurs mesures concrètes : nous avons lancé des Plans de Développement pour certains talents et collaborateurs performants, introduit une approche par délégation pour développer progressivement les compétences de leadership et créer des premiers points d’entrée vers des responsabilités managériales, et réalisé une étude comparative externe des salaires pour vérifier notre compétitivité. Nous avons également mis à jour notre système de classification interne et revu le format de nos Entretiens Collaborateurs semestriels pour mettre davantage l’accent sur la performance, le potentiel et les valeurs.
2025 a été une année de consolidation des fondations et de développement des compétences, et 2026 s’annonce encore plus prometteur. »
Nico Weichert, Responsable des Ressources Humaines et de la Culture
RÉPARTITION DES DONNÉES ÉQUIPES
DONNÉES ÉQUIPES : NATIONALITÉS
DONNÉES ÉQUIPES : RÉPARTITION PAR GENRE DANS L’ENSEMBLE DE L’ENTREPRISE
COLLABORATEURS PAR GENRE
DONNÉES ÉQUIPES : RÉPARTITION PAR GENRE DANS LE LEADERSHIP
LEADERSHIP PAR GENRE
GUUDCARD
Présentation de la guudcard : un avantage qui compte
En 2025, nous avons lancé un nouvel avantage pour nos plus de 180 collaborateurs : la guudcard. Elle s’appuie sur l’allocation mensuelle allemande de 50 € exonérée d’impôts, mais au lieu d’en faire un énième avantage générique, nous l’avons transformée en quelque chose de flexible, d’utile et aligné sur nos valeurs.Ce que fait réellement la guudcard
Chaque mois, la guudcard est créditée de 50 €, entièrement pris en charge par ARMEDANGELS. Les collaborateurs peuvent les dépenser pour des choses qui soutiennent leur quotidien, de la santé, la mobilité et le sport, à la culture, la consommation durable ou les commerces locaux. D’un abonnement à la salle de sport à la réparation d’un vélo en passant par une boutique de quartier préférée, tout est géré dans une seule application simple.NOS CERTIFICATIONS
Notre objectif est de maximiser les certifications produits selon les normes les plus élevées disponibles. Nous certifions autant de produits que possible selon les normes les plus rigoureuses et crédibles de notre portefeuille de certifications existant : GOTS, GRS, OCS, RCS, RAF (y compris RWS, RMS, RAS). Notre numéro de licence est CU-1085700.
En savoir plus sur nos certifications :
NOS PARTENAIRES
NOS POLITIQUES
Politiques importantes
Nos politiques établissent des lignes directrices claires pour toutes nos équipes et partenaires internes et externes ; elles sont là pour garantir notre conformité à la réglementation appropriée, et pour assurer responsabilité, mesurabilité et cohérence dans notre progression vers nos objectifs. Voici quelques-unes de nos politiques et lignes directrices clés mentionnées tout au long de ce Rapport d’Impact :
MERCI
Merci d’avoir lu notre Rapport d’Impact 2025 !
Plus important encore, merci de faire partie de tout cela. De te soucier de l’origine de tes vêtements, de qui les a fabriqués et de ce qui leur arrive quand tu n’en veux plus. De croire que la mode peut faire mieux et de nous tenir responsables de cette vision.
Le changement ne se produit pas dans les rapports annuels. Il se produit dans les décisions quotidiennes, les conversations difficiles et la volonté de continuer à avancer même quand les progrès semblent lents. Il se produit quand des personnes comme toi font des choix différents, posent des questions et refusent d’accepter le statu quo.
Alors reste avec nous. Reste curieux. Suis-nous sur les réseaux sociaux, viens nous rendre visite dans notre boutique de Cologne et continue à poser les questions difficiles. Ensemble, faisons de la mode une force au service du bien.