UNSER FUNDAMENT
Wir wissen, dass die Art, wie wir unser Unternehmen führen, genauso wichtig ist wie die Produkte, die wir herstellen. Unsere strategischen Säulen werden durch Aktivitäten getragen, die sich auf unsere Mitarbeitenden, rechtliche Compliance und Vorschriften stützen – und durch Partner, Zertifizierungen und Tools, die uns auf diesem Weg unterstützen.
UNSERE MENSCHEN
ARMEDANGELS wäre nicht ARMEDANGELS ohne unsere Menschen. Unser Team ist voller Träumer*innen und Macher*innen – Menschen, die an gutes Design glauben, an Mode, die etwas bewegt, und daran, jeden Tag füreinander und für den Planeten da zu sein. Also: Shout-out an unser Team – denn ohne euch könnten wir das alles wirklich nicht machen.
„Als Unternehmen sehen wir es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle frei entwickeln, auf ihren Stärken aufbauen und gemeinsam auf eine gemeinsame Mission hinarbeiten können. Und es ist wichtig, das zu sagen: Das ist immer ein Gemeinschaftsprojekt. Wir können den Rahmen gestalten und Raum schaffen – aber echtes Wachstum entsteht nur, wenn Menschen Initiative, Verantwortung und die Bereitschaft mitbringen, sich selbst und die Organisation auf dem Weg weiterzuentwickeln.
2025 haben wir das mit mehreren konkreten Schritten beschleunigt: Wir haben begonnen, Entwicklungspläne für ausgewählte Talente und starke Performer*innen anzustoßen, einen Proxy-Ansatz eingeführt, um Führungskompetenzen schrittweise aufzubauen und erste Einstiegspunkte in Personalverantwortung zu schaffen, und ein externes Gehaltsbenchmarking durchgeführt, um zu prüfen, ob wir wettbewerbsfähig bezahlen. Außerdem haben wir unser internes Grading-System aktualisiert und das Format unserer halbjährlichen Mitarbeiter*innengespräche überarbeitet, um den Fokus stärker auf Performance, Potenzial und Werte zu legen.
2025 war ein Jahr, in dem wir unser Fundament geschärft und Fähigkeiten aufgebaut haben – und 2026 sieht noch vielversprechender aus.“
Nico Weichert, Head of People and Culture
PERSONALDATEN: AUFSCHLÜSSELUNG
PERSONALDATEN: NATIONALITÄTEN
PERSONALDATEN: GESCHLECHTERVERTEILUNG IM GESAMTEN UNTERNEHMEN
MITARBEITENDE NACH GESCHLECHT
PERSONALDATEN: GESCHLECHTERVERTEILUNG IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
FÜHRUNG NACH GESCHLECHT
GUUDCARD
Die guudcard: ein Benefit, der wirklich zählt
2025 haben wir für unsere mehr als 180 Teammitglieder einen neuen Mitarbeitenden-Benefit eingeführt: die guudcard. Sie basiert auf dem in Deutschland geltenden steuerfreien Freibetrag von 50 € pro Monat – aber statt daraus einen weiteren generischen Benefit zu machen, haben wir etwas Flexibles, Nützliches und an unseren Werten Ausgerichtetes daraus gemacht.Was die guudcard wirklich kann
Jeden Monat werden 50 € auf die guudcard geladen – vollständig von ARMEDANGELS übernommen. Mitarbeitende können das Guthaben für Dinge ausgeben, die ihren Alltag unterstützen: von Gesundheit, Mobilität und Sport über Kultur, nachhaltigen Konsum bis hin zu lokalen Partnern. Ob Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Fahrradreparatur oder der Lieblingsladen um die Ecke – alles wird in einer einfachen App verwaltet.UNSERE ZERTIFIZIERUNGEN
Unser Ziel ist es, Produktzertifizierungen nach den höchstmöglichen verfügbaren Standards zu maximieren. Wir zertifizieren so viele Produkte wie möglich nach den robustesten und glaubwürdigsten Standards aus unserem bestehenden Zertifizierungsportfolio: GOTS, GRS, OCS, RCS, RAF (inkl. RWS, RMS, RAS). Unsere Lizenznummer lautet CU-1085700.
Erfahre mehr über unsere Zertifizierungen:
UNSERE PARTNER
UNSERE RICHTLINIEN
Wichtige Richtlinien
Unsere Richtlinien geben klare Leitlinien für alle internen und externen Teams sowie Partner vor – sie stellen sicher, dass wir die relevanten Vorschriften einhalten, und sorgen für Verantwortlichkeit, Messbarkeit und Konsistenz auf dem Weg zu unseren Zielen. Hier sind einige unserer wichtigsten Richtlinien und Leitfäden, auf die in diesem Impact Report verwiesen wird:
DANKE
Danke, dass du unseren Impact Report 2025 gelesen hast!
Noch wichtiger: Danke, dass du Teil davon bist. Dass du dich dafür interessierst, woher deine Kleidung kommt, wer sie gemacht hat und was passiert, wenn du sie nicht mehr trägst. Dass du daran glaubst, dass Mode es besser machen kann – und uns an dieser Vision misst.
Veränderung passiert nicht in Jahresberichten. Sie passiert in täglichen Entscheidungen, in schwierigen Gesprächen und in der Bereitschaft, weiterzumachen, auch wenn Fortschritt sich langsam anfühlt. Sie passiert, wenn Menschen wie du sich anders entscheiden, Fragen stellen und sich weigern, „Business as usual“ zu akzeptieren.
Also bleib bei uns. Bleib neugierig. Folge uns auf Social Media, besuch uns in unserem Store in Köln – und stell weiter die unbequemen Fragen. TOGETHAA: Lass uns Mode zu einer Kraft für das Gute machen.